HR Business Partner

Strategiczne wsparcie HR dla organizacji.

Treść do uzupełnienia po dostarczeniu materiałów. Poniżej kierunek i zakres współpracy w obszarze HR.

Spotkanie biznesowe HR w sali konferencyjnej

Wsparcie HR dla firm

Konsultacje, audyty procesów, wsparcie operacyjne.

Procesy i organizacja

Porządkujemy procesy rekrutacji, onboardingu i komunikacji.

Szkolenia HR

Praktyczne szkolenia dla menedżerów i zespołów HR.

Doradztwo

Wsparcie strategiczne i operacyjne w zakresie HR.

Współpraca długoterminowa

Outsourcing roli HRBP w modelu rozliczanym godzinowo lub abonamentowo.

Oferta dla biznesu

Usługi HR dla firm technicznych, produkcyjnych i operacyjnych

Pomagamy firmom identyfikować miejsca, w których kapitał ludzki przestaje wspierać strategię biznesową, a zaczyna generować straty, ryzyka operacyjne i nieefektywność.

Flagowy produkt

Audyt Wycieku Kapitału Ludzkiego

Twoja firma może zarabiać więcej. Sprawdź, w którym miejscu tracisz pieniądze przez „nieszczelną” kadrę.

Dla kogo

Dla właścicieli i zarządów firm produkcyjnych i technicznych: przemysł, energetyka, ochrona, które czują, że ich struktura ludzka nie wspiera skutecznie realizacji strategii.

Opis

Jako Architekt Efektywności z dyplomem Executive MBA i fundamentem inżynierskim z Politechniki, nie prowadzę ogólnych „audytów HR”. Prowadzę diagnostykę biznesową. Namierzam „puste przebiegi” w strukturze — miejsca, w których pieniądze uciekają przez brak kompetencji, błędy obsadowe na kluczowych stanowiskach lub fikcyjne certyfikaty. W przemyśle ciężkim widziałam, jak błąd jednego człowieka lub brak odpowiednich uprawnień potrafi zablokować całe procesy. Moim celem jest pokazanie twardych danych: gdzie firma traci kapitał i jak może go odzyskać.

Zapytaj o tę usługę

Szczelne Matryce Kompetencji & Struktury Operacyjne

Przełóż strategię biznesową na konkretne umiejętności pracowników. Koniec z „papierem pod audyt”.

Opis

Z doświadczenia wiem, co oznacza luka kompetencyjna w krytycznym momencie. Tworzę matryce, które są szczelne i działają — nie tylko na potrzeby PIP czy certyfikacji. Moje matryce to narzędzia diagnostyczne dla zarządu, które precyzyjnie pokazują, czy załoga ma realne umiejętności techniczne i psychologiczne do obsługi parku maszynowego oraz realizacji celów operacyjnych.

Zapytaj o tę usługę

Optymalizacja Budżetów Szkoleniowych ROI

Przestań finansować „puste przebiegi” w budżecie. Płać tylko za zwrot z inwestycji.

Opis

Zarządzałam splotem certyfikacji technicznych, operacyjnych i medycznych dla wielotysięcznej załogi. Wiem, jak łatwo budżet szkoleniowy zamienia się w koszt administracyjny. Łącząc inżynierskie myślenie z finansami MBA, optymalizuję wydatki na rozwój pracowników.

Zakres

eliminuję szkolenia „pod papier”, a nie pod realne umiejętności,
audytuję merytoryczną wartość dostawców zewnętrznych,
synchronizuję szkolenia z potrzebami operacyjnymi, ograniczając ryzyko przestojów.

Każda złotówka wydana na szkolenie musi mieć uzasadnienie biznesowe i realny zwrot.

Zapytaj o tę usługę

Eksperckie Doradztwo Operacyjne C-Level

Twoje strategiczne wsparcie, gdy błąd kadrowy staje się ryzykiem operacyjnym.

Opis

Jako analityk biznesowy doradzam zarządom w sytuacjach kryzysowych związanych z kapitałem ludzkim.

Zakres

zarządzanie operacyjne w warunkach niedoboru zasobów,
zarządzanie kryzysowe i logistyka,
analiza splotu ludzi, procesów i technologii pod kątem ciągłości działania,
zarządzanie ryzykiem kompetencyjnym w branżach regulowanych: UDT, URE, ochrona.

Wykorzystuję doświadczenie z wymagających środowisk przemysłu ciężkiego, aby dostarczać firmom bezpieczniki operacyjne dla biznesu.

Zapytaj o tę usługę

Stała współpraca / abonament

Wewnętrzny Architekt Efektywności

Stała ochrona Twojego kapitału ludzkiego. Bez ryzyka zatrudnienia etatowego dyrektora.

Opis

Współpraca długoterminowa to stały nadzór nad szczelnością struktur organizacyjnych. W ramach stałego abonamentu pełnię funkcję Wewnętrznego Architekta Efektywności.

Zakres

cykliczne audyty nieszczelności kapitałowych,
opracowywanie i nadzór nad realizacją Indywidualnych Planów Rozwoju,
koordynacja spraw związanych ze świadczeniem usług zdrowotnych i medycyną pracy.

To rozwiązanie dla firm, które nie potrzebują stałego Dyrektora HR na etacie, ale potrzebują stałej, twardej ochrony swoich struktur.

Zapytaj o tę usługę

Umów konsultację HR

Potrzebujesz wsparcia HR Business Partner?

Porozmawiajmy o zakresie i formie współpracy.

Skontaktuj się